述职作为检验工作、总结得失的重要制度安排，其本意在于盘点收获、查摆不足、明确方向，可是，当下，有些干部把述职沦为材料秀，汇报变成文字战。

实干为本，材料为末，莫让纸面功夫掩盖实绩苍白。述职的核心在于述实，而非炫技。年终汇报时，有的干部平日工作平平淡淡，年底却凭一篇辞藻华丽、对仗工整的述职报告获得好评；相反，那些扎根一线、埋头苦干者，因不善言辞、疏于精装，反而在考核评价中处于劣势。长此以往，让实干者吃亏、包装者得利的导向一旦形成，不仅挫伤干事创业的积极性，更会助长形式主义歪风。最美奋斗者王进喜，当年述职只一句“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，便将担当与热血倾注于铁人般的行动中；守岛英雄王继才，三十二年坚守方寸孤岛，一日升旗、一日巡岛，把忠诚刻在礁石之上。他们不会做精美的PPT、没有华丽的语言，群众的口碑就是他们最好的述职报告。归根到底，政绩是干出来的，不是写出来的，群众的眼睛是雪亮的，不是几张纸就能糊弄过去的。

实绩为本，虚言为末，莫让问题查摆流于避重就轻。述职报告写得好不好，关键在于敢不敢直面问题。但现实中，个别干部的述职早已偏离初衷，讲成绩时天花乱坠、注水掺沙，芝麻大的事能写成西瓜；讲不足时轻描淡写、隔靴搔痒，用“工作方法有待改进、思想认识尚有不足”等套话一笔带过，真正的痛点和堵点却只字不提。有的干部自己负责的项目推进不力、进度滞后，到了述职台上却归咎于客观条件，闭口不谈自身统筹不力、协调不够。更有甚者，将前任的探索包装为自身的创新、将集体的功劳归于个人的成绩。古人云：君子耻其言而过其行。述职应当是工作的镜子，照出得失、照见差距，而非邀功的面具，靠粉饰太平得来的好评，终有一天会原形毕露。

行动为本，空谈为末，莫让述职评议脱离群众导向。述职的最终目的不是评出谁写得好，而是推动工作、改进作风。邓小平同志曾告诫：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。述职不是年终大考的文字游戏，而是检验干部是否真正做到心中有民、肩上有责的试金石。要让述职回归本真，一方面需要改进考核方式，多一些实地走访、群众评价，少一些材料审阅、汇报打分，把干得好不好的评判权交给群众；另一方面也要引导干部树立和践行正确政绩观，知晓说得好不如做得好，以实干实绩为导向，让材料秀失去市场，让担当者得到公正评价。唯有让述职从纸上走到地上、从会场走向现场，才能真正述出责任、述出担当、述出干劲。