6月8日下午，《OPC九级人才能力标准（试行）》发布暨共建研讨会在杭州电子科技大学下沙校区举行。省经信厅、省教育厅、团省委等省级有关部门，杭州市西湖区相关单位，以及Datawhale、魔搭社区、云谷中心、杭州资本、商汤科技、高等教育出版社等共建与试点单位的70余名代表参加。

会上，《OPC九级人才能力标准（试行）》发布并作专题解读。该标准面向人工智能时代人才能力评价需求，围绕“One Person Capability（一人AI全栈能力）”，将能力成长划分为学习者、构建者、创造者三大层级，并细化为L1至L9九个等级，为学习者从认识AI、使用AI，到构建应用、交付价值、协同系统、贡献生态，提供了可学习、可训练、可评价的进阶路径。

发布会上，Datawhale创始人、杭州电子科技大学人工智能开源生态学院副理事长范晶晶对标准进行了详细解读。他表示，人工智能正在改变学习方式、工作方式和创新方式，人才评价也需要从单一的学历、简历和考试成绩，转向真实任务、真实项目和真实贡献。

根据标准设计，L1“认知者”关注对AI能力边界的理解，L2“工具使用者”关注使用AI完成具体任务，L3“场景识别者”关注发现可被AI改造的真实场景，L4“工作流搭建者”关注可重复运行的AI工作流，L5“应用构建者”关注从0到1开发AI应用。进入更高等级后，L6“价值交付者”关注真实订单和交付结果，L7“业务闭环者”关注获客、交付、收款完整过程，L8“系统协作者”关注多智能体和远程团队协作，L9“生态贡献者”关注活动带动、就业带动和开放社区价值创造。

这一标准的特点，是强调能力证据可记录、可验证、可复盘。作品发布、平台记录、项目交付、社区贡献、真实订单、活动组织等，成为评价学生AI能力的重要依据。

会议同步启动“OPC人才能力评价与生态共建试点”。西湖区委组织部、杭州电子科技大学、浙江省智能经济与智慧城市促进会、高等教育出版社等单位代表共同参与启动。

魔搭社区高校负责人王银超在分享中介绍，魔搭社区已沉淀了大量开发者、模型、数据集和应用，开发者在平台上的项目记录、运行结果和协作过程，为AI人才评价提供了真实数据基础。云谷中心代表王闯表示，希望让有想法、有能力的OPC人才找到真实落地点，在真实场景中接受检验和锤炼。商汤科技产品运营总监王尚表示，企业在真实任务和竞赛场景中沉淀的案例样本，也可以反哺标准评估认证。

与会省级有关部门负责人在指导发言中指出，OPC九级人才能力标准（试行）的发布，是浙江在人工智能人才评价领域的一次制度创新探索，有助于为产业场景对接、青年发展服务和高校人才培养协同提供可操作抓手。