所谓“政绩”，就是党员干部在执政活动中创造的业绩。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩是每一位党员干部必须回答好的初心之问。正确的政绩观不仅能强化党员干部为国干事、为民谋利的理想信念，也能引导党员干部充分发挥能力、执行政策。然而，现实工作中仍然有不少的政绩“门槛”存在过高、过窄的问题，必须开展好树立和践行正确政绩观学习教育，破除政绩“门槛”，全面优化政治生态。

破除“有显无潜”的思想焦虑“门槛”，应做到内外兼修，让根基“扎”得更牢固。一些干部热衷于做面子工程、表面文章，把心思放在领导容易看见、迅速出彩的工作上，从而忽视了真正打基础、利长远的“里子”工作，不仅浪费了公共资源，也容易损害干群关系。“显功”与“潜绩”并非绝对的对立，而是辩证统一、相辅相成的。一方面，党员干部要适应新时代发展要求，积极回应人民期盼，做好群众可感可及的实事；另一方面，要始终坚守 “一枝一叶总关情” 的初心，涵养“风物长宜放眼量”的境界，保持 “久久为功善作善成” 的韧劲，不怕坐冷板凳、不畏涉深水区，把那些周期长、见效慢但能为日后蓄势蓄力的工作做深做细，在“眼前见效”与“长远筑基”之间找到平衡。

破除“重痕轻绩”的形式主义“门槛”，应优化考核体系，让指挥棒“转”得更科学。当前，一些督查考核工作走偏了方向，凡事必讲“留痕待查”，把“写了”当“做了”，用“汇报了”代替“完成了”，导致基层人员天天埋头填报表、写总结，将大量精力消耗在材料整理上，反而没时间走到一线去。还有一些单位，纸面功夫做得漂亮，汇报材料一套一套，却对实际推进的工作潦草应付，结果是“汇报出彩、成绩平平”。应尽快摆脱“重形式、轻实效”的路径依赖，健全精准科学的考核评价体系，有机结合考察考核考评制度内容，帮助干部把握工作重点与发力方向，从“文山会海”和“材料围城”中抽身出来，真正扑下身子、走进基层、贴近群众，摸清实情、亮出实招、干出实效。

破除“唯大求快”的数字导向“门槛”，应尊重客观实际，让步伐“走”得更稳健。追求高规模、大数据的工作热情固然值得肯定，但若未将工作的导向真正建立在科学决策的基础上，只是一味地喊口号、铺摊子并不可取。“快”从不是衡量业绩的唯一标准，为了短期内创造亮眼的政绩，不惜竭泽而渔；又或是未经充分调研就盲目催促项目落地，都是因为抱有急功近利的心态而对现有工作缺乏前瞻规划与审慎论证。数据好看不等于群众满意，速度领先不等于质量过硬，指标亮眼更不等于工作扎实。要多以全局视野、战略眼光来部署工作目标，多一些求真务实、少一些作秀造势，多一些真抓实干、少一些花拳绣腿。不再简单地量化工作内容，样样设指标、事事搞排名，着力挤干数字政绩的“水分”，让基层工作实实在在、返璞归真。