3月18日，阿里巴巴正式启动2027届实习生校招，旗下16个业务集团和公司，包括阿里云、淘天集团、淘宝闪购、阿里国际、通义实验室、悟空事业部、千问事业部、平头哥、高德等，同步开启招聘工作。

据了解，本届校招面向2026年11月1日至2027年10月30日毕业的海内外应届生，工作地点覆盖杭州、北京、上海、法兰克福、森尼韦尔等多个城市。应届毕业生可通过全新升级的阿里巴巴校招官网、集团招聘公众号及内推等渠道申请岗位，每位毕业生可同时投递多个意向岗位，而所有候选人简历将进入阿里集团人才库，即便首轮未入选，未来也有机会被其他业务集团发现。

近年来，阿里持续加大AI研发投入和吸纳优秀人才力度，本届校招新增七类AI岗位，包括AI应用研发工程师、AI应用算法工程师、AI　Agent优化工程师、Agent　Infra工程师、AI数据工程师、AI　Infra工程师和AI　SRE岗位，AI相关岗位占比超过八成，意味着集团正在将人才布局与AI战略深度绑定，推动企业软件和业务向智能化方向演进。

过去，企业校招主要面向传统研发、产品和运营岗位，招聘结构偏向通用型技术和管理人才，AI岗位占比相对有限。如今，阿里校招发生明显变化，不仅新增多类AI岗位，而且将AI研发、Agent优化、大模型应用等前沿技术方向纳入核心招聘计划，显示出企业对AI能力的高度重视。这一转变的本质是，企业正在把原本依赖人工操作的流程逐步交由AI执行，将人才选拔与企业智能化战略高度融合，从而为未来业务的高效运转奠定基础。

市场和用户的反馈显示，这一变化获得了积极响应。在校招启动当天，阿里星顶尖人才招募培养计划同步启动，涵盖基础模型、AI基础设施、大模型应用、产业AI和计算架构等前沿课题，为全球顶尖青年科研人才提供国际化平台和全集团多元业务场景，同时配套长期成长资源和培养机制。在社交平台上，不少高校学生对这一计划表现出强烈兴趣。

从行业层面来看，高端AI人才正成为企业竞争的关键变量。全球企业在AI技术研发和应用落地上竞争激烈，高端科研人才的储备和培养速度直接影响企业智能化能力和业务执行效率。阿里本次校招不仅覆盖国内外多个城市，还将候选人纳入集团人才库，即便未入选首轮，也能被其他业务集团发现，这种机制既扩大了人才储备，也降低了高端人才流失风险。

业内人士认为，未来谁能在全球范围内稳定吸引、培养并高效落地高端AI人才，谁就可能在企业智能化竞争中占据优势。阿里巴巴本届校招和阿里星计划，清晰地表明集团将人才战略与AI战略高度捆绑，以保证未来业务能够充分利用AI技术提升效率、可控性和创新能力。这不仅意味着企业软件和业务流程正加速智能化，也显示出AI人才将成为企业竞争和业务落地的核心资源。在当前全球AI技术快速迭代的背景下，企业谁能先建立稳定的AI人才生态和实践闭环，谁就更有机会在智能化赛道中赢得先机。