近日，浙江省2026届毕业生暨杭州市第十四届文化创意人才专场招聘会在浙江传媒学院杭州钱塘校区举行。本次招聘会吸引全国12个省、直辖市的近400家用人单位参会，提供岗位近7000个，涵盖广电、传媒、教育、科技等多个领域。

距离原定开始时间还有30分钟左右，招聘会现场已人头攒动。记者在现场看到，该场招聘会上中新社、浙江广播电视集团、江苏省广播电视集团有限公司、甘肃省广播电视总台等传统媒体单位尤其受到关注，展位前持续有学生排起长队；网易（杭州）网络有限公司、米哈游科技（上海）有限公司、上海蔚来汽车有限公司、杭州认养一头牛生物科技有限公司等互联网及本土文创企业展位也比较热门。

这届毕业生求职最关心什么？“不一定要对口，但要有成长空间”

“今天已经投了三份简历，心里还是挺紧张的，希望能有个好结果。”大四播音主持专业的林同学一边整理着自己的简历，一边对记者说。她表示，自己对薪资没有太高的要求，而是更看重岗位的成长空间，“我崇拜的一个行业前辈，他就是经过十年才拿到满意的薪水，大家都是因为热爱这份工作才坚持下来，所以我觉得过程中的成长和体验才是最宝贵的。现在的大趋势变了，不再单单需要晚会型主持人或者单一的新闻主播，所以我得抓住每次机会锻炼自己。”

面对行业变革，不少毕业生展现出多样的职业规划。就读于设计艺术学院摄影专业的大三女生王同学当天来到招聘会现场“找寻实习机会”，她告诉记者：“身边有不少同学大一、大二就开始积累工作经验，所以我压力还是挺大的。”她发现，实际企业招聘当中，完全与自己专业匹配的岗位数量非常少，“大部分摄影专业的招聘，要不是跟设计有关，或者是直接招摄影的，但会偏向招体力更好的男生。”王同学说，目前自己想先找一个运营或是策划的实习，“慢慢转向这方面发展，先积累一些工作经验。”她的同伴杜同学则选择观望：“这次主要是感受氛围，了解企业需求，后续继续优化简历。”

除了传统媒体、新媒体运营和带货主播等常规岗位，就读礼仪文化专业的巩同学还在招聘会中发现了新的从业方向：“我看到最感兴趣的一个是在浙江金华的花园村，做公务接待的讲解。”在校期间，他曾参与一项中国历代绘画大系成果展全国巡展，到澳门、内蒙古、山西、北戴河等多地担任示范讲解员。“我们专业平时与文化打交道比较多，我自己也积累了很多这方面的知识，这份工作可以把我的专业所学和个人经历结合到岗位当中，我觉得很受启发。”

非传媒企业抛橄榄枝，跨专业能力成“加分项”

记者注意到，招聘会现场，企业对“技术+创意”复合型人才的需求尤为突出。一家北京娱乐传媒企业的负责人直言：“我们服务的综艺、晚会项目受众多为大学生，因此会倾向于招聘熟悉Z世代文化的传媒学子。”他提到，公司已将AI应用于文案生成与数据分析，但“AI只是提升效率的工具，核心创意仍需人工完成。”该企业今年计划招聘项目执行人员，他强调“我们希望候选人能用更多的时间深入洞察用户需求，产出有温度的内容。”

另一家跨国创意公司负责人则介绍，该公司开放的虚拟制片实习岗位因专业门槛相对较低，当天吸引了大量学生咨询 “在行业里面，相对来说我们公司的薪资水准比较高一些，但我们日常只招一些资深的岗位，给实习生提供的岗位就在1-2个左右。实习生要具备基础的数字媒体技能，我们会安排资深团队带教。”该负责人表示，企业会根据实习表现来判定是否符合转正标准，优先提供一些正职的岗位机会，“从最基本的要求来说，我们希望学生能在毕业之前提供3到6个月左右的实习期。”

此外，不少非传统传媒企业也设置了品牌传播、活动运营岗位，部分岗位接受跨专业投递。“我们希望学生既能用镜头讲好品牌故事，也能理解垂直领域的专业知识。”一家车企HR表示。

配套服务“助攻”：简历优化与就业指导同步跟进，专家现场支招

当天，招聘会现场还设有导师面对面、简历优化、生涯规划等服务。“有的同学很优秀，简历有两三页，但很多一眼看上去感觉密密麻麻都是字。”杭州市就业指导中心三级职业指导师李玉娟与记者分享了她的观察，“我们在跟hr沟通的时候，了解到他们筛选过程中给一份简历的时间只有20秒左右，所以我建议，同学在做简历的时候，可以做一份比较综合性的，在每段经历当中体现几个关键点，用于这种招聘会现场的投递。在后续线上投递的过程中，再根据选定的岗位，突出与之匹配的核心能力，避免冗余信息，甚至可以‘一岗一改’。”

杭州市就业管理服务中心青年就业处处长赵逸斌则强调务实态度：“当前经济环境下，我觉得同学们要把握住校招的机会。”他提到，校招岗位适配度高、竞争压力小于社招，建议学生即使目标暂不明确，也应尽早建立职业起点。“考研与就业并非对立，但工作经验能为后续深造提供更清晰的方向。就个人而言，我觉得先就业这是关键。”