晚上7点，小王终于点下了“提交”按钮，这是他当天完成的第5个银行招聘网上报名。连续几个小时反复填写，逐一核对，他甚至没顾上吃晚饭。直到这时，他才长长地舒了一口气。

“本来想着下午没课，可以专心投几家银行，没想到线上申请要填写的信息这么多，一家银行就要花近一个小时，真是个体力活。”小王说。

和小王有同样感受的应届毕业生不在少数。

眼下，新一轮的秋季校园招聘已火热开启，各大企业纷纷开启“抢人”模式。一直以来，银行招聘主要集中在春、秋两季，其中秋季招聘更是以应届毕业生为主要招聘对象。作为历年来的招聘“大户”和应届生眼中的“香饽饽”，各大银行今年招聘依旧热度不减。

从招聘规模来看，今年四大国有银行共放出超7万个校园招聘岗位。具体到浙江省分行，工商银行招聘1100人，中国建设银行招聘880人，农业银行招聘925人，中国银行招聘568人，四大行浙江省分行合计招聘3473人。

潮新闻记者梳理了各大银行的招聘公告后发现，金融科技类岗位依然备受青睐，相关岗位不仅被明确列出，更占据招聘计划的核心位置。

工商银行招聘公告显示，其“科技菁英”岗位主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。招聘以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。

农业银行浙江省分行及杭州分行本部设置了“金融科技管培岗”，录用人员入职后将安排在分行信息技术部门工作。

中国银行浙江省分行也招聘信息技术岗位员工，员工将在各级机构从事研发、运维等信息技术相关工作，目标是培养金融+科技的复合型人才。

建设银行浙江省分行则聚焦数字金融方向的管理培训生，主要从事数据挖掘分析、大数据精准营销等工作，并明确重点招收数理统计、数据分析、计算机等相关专业毕业生。

广发银行2026届毕业生的校园招聘公告显示，该行校招岗位涵盖营销、科技、投资、法律、财会等8大职位方向，金融科技类需求增加100%。

另外，在人工智能浪潮的推动下，人工智能相关专业背景的毕业生成为银行更为青睐的对象。

比如：作为“宇宙行”的工商银行，今年在总行层面首次推出“人工智能+”专项招聘，计划招聘20人左右，优先考虑人工智能、大数据等相关专业。

浙商银行总行在招聘专业要求中特别指出，欢迎具备计算机、人工智能、数据科学、信息处理、数学、统计学、量化分析、物理等相关专业背景的同学报名，并在其后附上“一起打造AI银行”的宣传语。

杭州银行也紧随趋势，在总行信息技术部培训生的招聘中新增人工智能方向，这类员工将主要从事人工智能、大模型、算法建模等方向的研究和金融场景的创新应用建设。

显然，当下科技已逐渐成为银行发展和模式创新的关键引擎。在业内专家看来，银行需要科技人才来实现技术和金融的深度融合，从而推动产品创新、流程重构与风险管控的全面升级，构建差异化的竞争力。“随着数字化转型持续深入，科技类岗位已不再局限于后台技术支持，而是全面贯穿银行全链条业务。当前兼具金融业务知识与技术能力的复合型人才，正在成为银行高质量发展的关键支撑。”