近日，新乡胖东来三胖店发布招聘公告，并于8月23日早上10时正式开启岗位招聘，大量求职者一时涌入，导致招聘系统一度卡顿甚至崩溃，不少网友反映“网站太卡了，根本进不去”“岗位这么快就报满了？”“投递通道已关闭”……随后，“胖东来商贸集团”公众号发布《新乡胖东来三胖招聘进度公示》，文中透露注册投递信息达13.2万人，完成基础信息投递共计8.3万人。这场“招聘热潮”迅速在各大社交平台引发广泛关注与热议，其背后所折射出的企业理念与社会价值值得我们深思。

“以人为本”，于“逆流”中实现价值回归与多方共赢。胖东来此次招聘引发的热潮，最直接的原因在于其优越的薪酬待遇与福利保障。从网上曝光的胖东来员工薪资图来看，2024年该企业员工在扣除社保后月平均收入达8315元，远高于同地区、同行业平均水平。除此之外，合理的工作时长与人性化的管理制度同样引人瞩目——员工日均工作时间控制在6至7小时，年休假天数更是长达几十天，以至于有网友调侃称“这和考编‘上岸’有什么区别”。在普遍强调“降本增效”的当下，胖东来选择将大部分利润反馈给员工，看似是“反其道而行之”，但实际上胖东来利润并没有因此而减少。员工在这里能够感受到幸福感和归属感，其劳动价值也得到肯定，这无形中将企业与员工之间简单机械的雇佣和被雇佣关系转变为生意上的“合伙人”关系，从而为顾客提供更优质的服务，最终形成“良性循环”。

“包容担当”，以切实行动诠释企业社会责任。“就业乃民生之基”，也是社会和谐发展的重要基石。胖东来在此次招聘中不仅释放就业岗位900个，更值得注意的是，还为在新疆、西藏高原艰苦地区对国家做出巨大贡献的退伍边防军人以及刑释人员开通了专属的投递通道。尽管网络上针对招聘刑释人员有多种质疑的声音，但胖东来还是坚持用公平包容的态度打破固有偏见、承担起社会责任。通过为刑释人员提供合法就业渠道，帮助他们重建尊严、融入社会，间接地减少再次犯罪的风险，促进社会和谐稳定，这也充分体现了社会治理的“大智慧”。这些举措既满足了胖东来企业自身发展的人力需求，更是以实际行动彰显一个民营企业的社会责任与担当。

胖东来“招聘热”的背后，折射出的是人们对“好企业”的普遍期待和向往。不可否认，胖东来的成功经验要复制推广确实不易，但其所秉持的“自由·爱”的企业经营哲学，犹如大海上的灯塔，在商业浪潮中指引新的方向——不是唯有追逐利润才能生存，回归人本、反哺社会同样可以成为企业持续、健康发展的强大动力。