近日，杭州一家“假装上班公司”走红网络。花几十元就能在写字楼租个工位，有茶水、空调、会议室等，还能拍张“工位照”发朋友圈或家族群。运营仅两个月，已有几十人前来“入职”。这看似新奇的商业现象，背后藏着的是当代青年人在就业压力里的拧巴与无奈，迷茫与逃避。同时，这也给社会敲响了关注青年就业心态与现实困境的警钟。

从“数据悬浮”到“现实叩问”，折射真实就业压力。“假装公司”走红的最初，或许带着几分年轻人的无奈——一时没找到工作，又怕家人担心，以此给家人一个交代，给自己一份体面。但深入探究便会发现，其本质是就业数据未能完全反映青年真实困境。官方数据显示，高校毕业生规模连年创新高，但传统用工行业连续收缩，新兴产业吸纳能力又不足，让不少青年陷入“求职无门”的焦虑。而“假装上班”里的年轻人，看似“先给自己缓口气”，用“假装”搭起需求的满足泡沫，实则是在逃避真实求职中的简历石沉大海、面试屡屡碰壁的现状。当“花钱上班”成为青年缓解失业焦虑的选择，恰恰说明官方数据报表里的“就业趋势”，未能触达青年因竞争激烈、行业波动而产生的生存焦虑，上位者唯有直面这份“模拟职场”背后的现实叩问，才能真正看清就业压力的真实样貌。

从“表面安慰”到“逃避本质”，掩盖躺平心态危害。“假装上班”的“朝九晚六”舒适体验，看似是给迷茫青年的“过渡港湾”，实则是在假装忙碌的“仪式感”中掩盖了“躺平”心态的危害。或许有年轻人表示在这里“能专注做事”，但是其却忽略了核心问题——人在“舒服区”待久了，就怕了“爬坡”的累，当“缓口气”变成“避重就轻”，就容易磨了锐气，认不清处境。年轻人就业的关键在于“增强竞争力”和“获得发展机会”，而非“寻找逃避的场所”，而当前这种虚假的舒适感，只会让青年逐渐与真实就业市场脱节，锐气也在“耗着过”的日子里慢慢钝化，陷入“越假装越不敢面对”的恶性循环。

从“单一视角”到“多元破局”，破解青年就业困局。“假装公司”的走红也反映出当前社会对青年就业支持机制存在“单向度”倾向——侧重岗位提供与技能培训，而忽视心理疏导、职业适应、情感支持等软性需求。因此破解青年就业难题需要跳出传统“单一帮扶”模式，构建多元协作的支持生态。如，政府可联合企业推出“职场体验项目”，让青年提前感受与适应真实工作环境；高校应强化就业心理辅导和职业规划教育，引导学生形成合理预期和积极就业心态；社会也需减少对“慢就业”“缓就业”群体的偏见和标签化，给予更多理解与包容。唯有从“假装上班”的现象中，看到青年对“职场安全感”的渴望，构建“政府引导+企业助力+社会包容”的多元支持体系，才能打破“青年困在焦虑里，帮扶困在形式里”的僵局。

“假装上班”的公司赚走了钱，年轻人却在此亏了时间和心气，这并非简单的商业猎奇，更像是一面映照青年就业困境的镜子。它警示我们，就业问题不仅是“岗位数量”的提供，更是“心态的引导”与“精准的支持”。当更多政策制定者能以“假装上班青年的迷茫”反思帮扶短板，社会以及更多企业能以“求职碰壁者的焦虑”优化就业服务，才能让青年不再需要“花钱买职场”，而是敢于走进真实职场。而对于在“假装上班”的青年来说，别让“假装”耗掉了年轻的锐气与勇气，毕竟真正的安稳不是“装出来的”，而是手里攥着录取通知书的踏实，是发工资时的硬气，是在真正工作中获得价值时的满足。站起来，直面它，哪怕难，哪怕走得慢，也是往亮处走一步，离“真上班”近一步。