暑假的钟声已经敲响，孩子们欢呼雀跃，仿佛迎来了一场盛大的狂欢节。然而，对于无数双职工家庭来说，假期悠长，“谁来看护”便成了避无可避的灵魂拷问。

近段时间，不少家长在网上的发文引发许多网友讨论。“暑假开始了，大一点的孩子还有些自理能力，小一点的娃根本离不开人照应。家里老的老、小的小，谁来搭把手？”“报班、夏令营，两个月工资搭进去都不够，除非全托，不然还是要有人接送。”“好不容易放个假，家长又不放假，多少孩子成天泡在补习班，孩子苦、家长也无奈，咋个弄哦。”

对于当代的年轻父母来说，一边是工作节奏越来越快，一边是育儿责任越来越重；一边是老人年纪大了带不动，一边是各种兴趣班、托管营价格不菲；一边想给孩子高质量陪伴，一边又不得不为生活奔波。

要解决双职工家庭的暑假难题，还需提升社会对家庭育儿的支持，亟须政府、企业、社区与家庭同舟共济，构建坚实的支持网络。

企业若能允许员工适度带娃上班，就可大幅缓解员工“带娃难”。如此一来，员工可以安心上班，工作积极性也会提高。但是“带娃上班”终究只能解决掉一小部分人的问题，一些工作性质特殊、需要户外作业、频繁出差的工作人群“带娃难”的问题依旧存在。

无法实现“带娃上班”时，企业也可以考虑给予职工一定的假期补贴，或者灵活调整工作时间，让职工有更多时间陪伴孩子。

与此同时，政府应发挥主导作用，积极开设更多公益性质的暑期托管班，组织丰富多彩的暑期活动等，减轻家长的负担。今年暑假，杭州市临平区经济技术开发区联合辖区14家企业，共同免费推出暑期托育服务，优先照顾双职工、外来务工人员、农村留守儿童等暑期看护有困难的家庭子女，有效缓解了双职工家庭，尤其是外来务工人员的后顾之忧。这其实也是另一种形式的“带娃上班”。

除了上述的常规操作，家长们还可充分运用“民间智慧”。比如，找大学生暑期带娃，好处是大学生时间自由、精力充沛，能辅导孩子功课，不过也存在一定的风险。

针对这一问题，社区可考虑组织返乡大学生到社区农家书屋，陪伴孩子们阅读，开展科普教育、安全教育等活动。这样一来，孩子们既能学到知识，又能确保安全，家长也能更加放心，大学生也得到了社会实践的机会，实现双赢。

同时，社区动员全职妈妈轮流集中照看孩子，不仅可以节省开支，还能让孩子们有伴。不过，同样有不足之处：每个孩子的性格、习惯不同，稍有不慎会引发矛盾。社区应充分做好沟通、协调工作，确保每位参与的家长和孩子都能愉快、和谐地相处。

暑假，本应是孩子放松身心、探索世界的美好时光，也是亲子关系升温的黄金期。希望通过各方的共同努力，能够破解“带娃困局”，让家长们不再在“工作”和“带娃”之间疲于奔命，让孩子们拥有一个快乐、充实且安全的暑假。