古语云：差之毫厘，谬以千里。当前，少部分干部在工作中存在政治站位标准不高、责任担当要求不严的问题，“差不多”思想正悄然滋生。这种思想表现为满足于“交差即可”的低标准，止步于“应付了事”的浅层次，导致滋生出“慵懒散漫”的不良习气。“差不多”的工作态度，往往会造成“差很多”的实际后果。

勤为“毫厘”之功，砺炼工作作风才是标本兼治。“中国火箭心脏焊接第一人”高凤林以上万次的精准操作，助力托举起中国火箭的飞天梦；“深海钳工”管延安为修过的每一台机器写下厚厚的“修理日记”，和团队一起实现让世界最长外海沉管隧道“滴水不漏”的壮举。这些成就背后，不仅有他们为“毫厘”之功所付出的心血与汗水，还有他们对“事无巨细”的专注与执着，更有他们对“差不多”心态的警惕与拒绝。无论是攻克科技创新难点问题，还是落实民生政策具体举措，都需要这种精益求精的工匠精神。

狠抓“落实”之举，锤炼工作本领才是重中之重。进入新发展阶段，社会问题日益复杂，部分干部出现本领恐慌，他们虽有为民利民之心，但到了真正要落实的时候，却又出现能力危机，无从下手，想攻坚克难却暴露出短板和弱项，不得已而“差不多”地应付工作。想要在工作中实现披荆斩棘，一方面要心系基层，遇事深学一层、先行一步，扎实打通联系服务群众“最后一公里”；另一方面要积极增强工作能力，在实践中锤炼自身，从而避免出现因视野局限、经验不足等因素导致的消极被动局面，做到“知不足而奋进，望远山而前行”。

善立“容错”之制，激励担当作为才是长效保障。在面对时间紧、任务重、责任大的工作，部分干部有时会存在敢想却不敢干、敢干却怕担当的顾虑，难以消除自身“不做不错”的消极思想和“多做多错”的后顾之忧。容错不是纵错，纠错更要防错。唯有构建起标准明晰、程序规范、保障有力的制度体系，持续建立健全容错纠错机制，才能让干部挺起“敢担当”的精神脊梁，搬掉“怕犯错”的绊脚石，不畏冒风险、不怕惹麻烦，做到放心干、大胆干，不再“差不多”，再也不“差很多”。