就业，是民生之本，是社会稳定的关键。高校毕业生的就业问题不仅关系个人前途，更关乎社会发展。2025年杭州市政府将“重点群体就业帮扶”纳入民生实事，彰显了以政策暖流托举青年就业创业的决心。

当前，高校毕业生规模持续扩大，2025年全国高校毕业生人数预计将达到1222万人，就业市场竞争加剧。杭州作为新一线城市，人才吸引力强，但供需匹配仍不均衡。一方面，数字经济、高端制造等领域人才需求旺盛，但部分毕业生技能与岗位要求存在差距；另一方面，“慢就业”“考编热”等现象折射出部分青年对职业规划或存在误区。此外，中小企业吸纳就业能力未充分释放，实习与就业衔接有待完善，这些因素共同加剧了“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾。破解就业难题，需要多方协同，构建就业“生态圈”。

发挥相关部门主导作用，织密就业创业“服务网”。各职能部门要以系统性思维破解就业难题，不断激发市场活力，补齐能力短板，打通供需渠道，为青年群体铺就高质量就业道路。譬如，杭州市上城区的“上选·青云志”聚焦创业生态，以青年群体高质量创业带动高质量就业；滨江区不断升级“家燕回巢”就业创业品牌，帮助“回滨”就业的本区户籍大学生掌握一技之长；钱塘区持续开展“青苗计划”，将优质见习岗位和就业岗位送进了高校。

高校深化教学改革，积极对接市场需求。高校作为人才培养主阵地，应加强就业教育与市场对接。就业指导部门需强化职业规划教育，通过课程、讲座等方式提升学生职业素养；同时深化校企合作，搭建实训平台，精准锤炼学生专业技能。此外，还要对接市场需求，举办精准招聘活动，为学生提供各项就业服务。例如，2024年杭州师范大学举办信息科技专场招聘会，吸引70余家科技企业参与，并创新推出“行走的就业课”，让学生在招聘现场对接企业、了解需求，明确职业方向，针对性提升技能。

企业履行社会责任，完善职业发展支持。企业作为吸纳就业的主体，应主动承担社会责任，与高校协同发力，共同推动高校毕业生稳步就业。通过拓宽实习渠道、优化留用机制、深化校企合作、调整用人策略等方式，提升对高校毕业生的吸纳能力，实现企业与人才的双赢发展。

高校毕业生等青年群体要树立正确的就业观。面对当前就业环境竞争激烈、结构性矛盾突出的挑战，高校毕业生应主动调整就业观念，提升自身竞争力，多渠道拓展机会。可以通过考取技能证书，提升竞争力，补充技能短板，增强职场适应力；利用校园招聘、地区人才政策等选择灵活就业形势；积极参与校企合作项目、校友推荐实习等资源，积累经验，快速从“校园”过渡到“职场”。

就业是青年迈向社会的“第一课”，也是城市发展的“活力源”。相信通过多方协作、精准服务，定能助力青年找准职业方向，为社会发展注入青春活力。