都市快报讯  新春伊始，杭州这座“全球人才蓄水池”开动引擎。2月6日， “助企开门红——杭州市开春首场人才招聘会”在杭州汇金国际大厦火热开启，40家企业携142个岗位现场“招兵买马”，总招工人数1376人。

据相关部门统计，从今年2月到3月初，杭州市本级、区县（市）、街（镇）三级将举行各类招聘会超100场，让全球各类人才都能在杭州找到心仪的工作。

人才招聘会

6日这场招聘会，放眼望去几乎全是年轻面孔，大部分是有工作经验的求职者，手上的工作简历厚厚一沓；还有一些是即将毕业的大学生，提前过来打打前站。3小时里，有300余名求职者前来应聘，达成初步意向77人次。

在这些年轻人眼中，杭州究竟有着怎样的吸引力？对于HR而言，企业又更加看重年轻人的哪些特质和潜力，有什么好建议？跟我们一起去看看。

领先的创新实力、知名企业扎堆、热闹的湖滨商圈

对于年轻人有着无穷的吸引力

倪以纯（23岁）

浙江工业大学工商管理专业

招聘会才开始半个多小时，倪以纯已快马加鞭辗转了4个招聘摊位，心里也有了底。

“我重新编辑了一下简历，把大学里获得的一些奖也加上去了。”为了参加这次招聘会，倪以纯做了充足的准备，“因为我的专业是工商管理，找起工作来可能不容易对口。线下招聘会可以面对面沟通交流，更容易找到机会。”

“刚刚去了娃哈哈问问，他们招聘的是销售岗，需要参加多轮面试，工作比较辛苦。我还打算看看HR、自媒体之类的岗位。”在倪以纯看来，杭州是一座多元化的城市，领先的科技创新实力、知名企业扎堆、热闹的湖滨商圈、逛不完的“谷子”店……这些对于年轻人来说有着无穷的吸引力，这些也是她毕业之后选择留在杭州的最大理由。

“刚毕业的话，我希望的工资是6000-7000元，希望在工作2年后，能够达到1万元以上。”对于工作的薪资要求，小姑娘说得很直接，“希望有机会进入知名的大公司，这样就有了更高的起点和发展平台。”

杭州有自己的城市气质、发展节奏

非常包容，政策很吸引人

陈雯烨（26岁）

香港城市大学社会学专业

杭州姑娘陈雯烨是香港城市大学社会学专业的研究生，毕业在即，她的求职第一站选择回到家乡杭州。这也是她第一次参加线下的招聘会，刚开始有些紧张，在结束了和可口可乐、格力电器两家知名企业的HR面谈后，神情逐渐放松了下来。

“他们告诉我，专业不对口也没关系，后期会进行针对性的培训，我觉得还是很友好的。”陈雯烨说。

经历了香港快节奏的求学与生活，陈雯烨决定在毕业之后就返回杭州。“杭州有自己的城市气质、发展节奏，非常包容，落户和人才政策很吸引人，大公司很多，也有比较成熟的创业体系。”陈雯烨说，“不管是个人发展、找工作还是放松生活，杭州在我看来都是不错的选择。”

就业机会多

是一个很适合年轻人发展的城市

潘龙（24岁）

浙江大学城市学院机械工程专业

24岁的小伙子潘龙来自广西，两手空空来逛招聘会，刚一聊起，就向记者承认起了“错误”：“简历修改过，还没来得及打印，只能靠嘴巴聊了。”

“这次想来应聘管理工程师、机械工程师等岗位。刚刚聊了一家体育用品公司，感觉还是蛮喜欢的。”潘龙说，之前在杭州工作过一年，后来离开了半年，去往别的城市，今年还是想回来。

为什么兜兜转转还是回到杭州，小伙子提到了一个关键词，就是杭州对年轻人的“包容”：“就业机会多，交通也很便利，总之是一个很适合年轻人发展的城市。”

初入职场

还是需要沉淀和磨炼的

格力电器（杭州）有限公司韩经理

上午10点半，招聘会刚刚过半，格力电器（杭州）有限公司负责招聘的韩经理就已经加了十几个求职者微信，手上还捏着5份纸质简历，一个半小时，讲得口干舌燥。

“我们这次带来了很多招聘岗位，光是一线的操作工就有300个，当然还有能源管理、物流管理等岗位。”韩经理告诉记者，可能有的年轻人会认为一线工作比较辛苦。但是初入职场，还是需要沉淀和磨炼的。

“我们的福利很多，包吃包住、定期体检、技能津贴等等。”韩经理拿出招聘宣传册向记者介绍了起来，“加入格力，我们都会有师傅‘老带新’，主动问，主动学，师傅都会教你。而且格力的选拔任用，绝大部分是从内部挖掘招聘的，晋升机会也很多。”

我们欢迎有长远职业规划的年轻人

还要有一颗强大的内心

浙江太古可口可乐饮料有限公司陈老师

同样备受求职者关注的，还有浙江太古可口可乐饮料有限公司，一个小时收到了10多份简历，大部分求职者比较青睐“储备干部”这一职位。

负责招聘的陈老师告诉记者，对于社会求职者和应届毕业生来说，可口可乐公司更多地会考察他们对于销售的热情度：“老实说，部分年轻人对于销售还是会有一些顾虑，我们也是希望去做一些筛选，真正对销售职业有长远规划的年轻人，我们是非常欢迎的，还有就是抗压能力和自驱力，需要有一颗强大的内心。”

陈老师还介绍，对于人才的晋升和培养，是公司最大的一个优势，年轻的团队，年轻的主管，更加了解年轻人的想法和需求：“年轻人尤其是应届生，在就业初期，比如说两三年之内会有一个迷茫期，我们的年轻主管在这方面会特别关注，也会适时地给予一些引导和帮助。我们并不会只看你的资历，而是综合能力的成长。通过两三年的沉淀，机会是相当大的。”

首先是与他人的沟通能力

其次是金融的专业能力

北京银行股份有限公司信用卡中心雷主管

这次招聘会，北京银行股份有限公司信用卡中心带来了三种类型的岗位，起薪6000至4万元，吸引了不少求职者的目光。

“我们看重的，首先是与他人的沟通能力，其次是金融的专业能力，再加上硬性的学历和各方面的综合能力。”负责本次招聘的雷主管总结道，“销售岗位，以结果论英雄。收入是比较弹性的，业务做得出色，到手的收入就比较高。”

雷主管说，入职之后，公司会在试用期就缴纳六险一金，晋升通道也很明晰：“所有的岗位都会一视同仁，从基层做起，欢迎年轻人加入挑战自我。”

跨省招工

杭州“全球人才蓄水池”引擎开动，不仅想方设法吸引人才，杭州还主动走出去招引人才。

就在杭州新春首场招聘会正在举行时，杭州市人力社保局带领22家企业乘上开往河南洛阳的火车，跨省招工。

接下来的3天里，这些企业将分赴嵩县、汝阳县、宜阳县招贤纳士。也是这一天，另外三支招工小分队奔赴了四川广元、贵州黔东南、云南昭通。

节后的这一周，杭州将组织137家企业前往9省份招工，预计会在各地举办15场招聘会。昨天，记者跟随杭州企业前往洛阳，一起去看看，杭州企业招人，带了哪些“见面礼”？

爱生药业：

十年工龄老师傅是最大的“名片” 越来越多小哥回归车间

王雪的行李箱不大，“主要是一些宣传册，其他物料当地都帮忙准备好了，还算轻松”。

作为爱生药业招聘负责人，这是她第一次去河南招人。几乎同一时间，她的同事飞往广元市招人。

招5-10人是她本次的目标。定这个目标，王雪有两个考量：一来第一次去要跟当地搭上线，二来在职工人一直比较稳定，招聘压力不算大。

爱生药业1995年落户钱塘区，是“杭州医药港”里的一员大将，有黄体酮软胶囊、严济堂归脾颗粒、辅酶Q10维生素E软胶囊等明星产品。去年底，蒙脱石散注册成功。

产业发展一路高歌猛进，企业超八成员工是专业技术人员，一线工人不多且相对稳定。“我们有很多师傅工龄超过十年，一半以上都有着多年的工作经验。”王雪说。

这次去洛阳，工厂里多年工龄的师傅们，就是王雪的“名片”，“我们企业是‘传帮带’文化，新员工入职后都会有一对一的老师傅带教”。

这几年，厂里来了不少年轻人，不少都是从外卖、快递转行过来的。王雪说：“在外面奔波几年，大家逐渐意识到两点一线的生活没那么辛苦。”

在工厂里是怎样的生活？在爱生药业，工人住2-3人间，有餐补、五险一金、健康体检、节日礼金等，大部分车间里恒温恒湿，“生活和工作条件都是很舒服的。”王雪说，虽然具体金额不能透露，但工资还是很可观的。

此次到洛阳，她希望招募到一些懂英文的工人。提出这一要求，主要是公司目前基本都是自动化设备，生产线上设备操作涉及英文标识，需要员工具备一定的英文基础才能准确操作，同时还要随时对生产数据进行记录和整理。

“也不用很年轻，只要高中学历，懂点英文，并且踏实肯干，就非常欢迎加入我们的团队。”王雪说道。

振有电子：

收入轻松过万，工作轻松，生活配套很齐全

振有电子是一家专门生产电路板的科技型企业，其生产的碳膜印制板销量排名全球第一。

在临安的玲珑工业园，振有电子有4个工厂，近700名员工。

这次去洛阳，招聘负责人刘梦林的目标是招到50人。“我对此行充满信心。”刘梦林说。

报名招工之前，振有电子对企业里的外地员工进行了摸排，发现最多的是贵州人，其次是河南人。

“贵州是来得快、走得快，河南的相对稳定。”刘梦林说，有两位高管都来自洛阳，所以果断报名招工。

本次招聘的50人，有一线车间岗位，也有外贸销售、跟单员等对学历、外语要求比较高的岗位。

临安与主城区相隔较远，会不会影响招工？

“整个工厂是很现代的，生活配套齐全，生活在里面非常舒服，只要来就留得住。”刘梦林说，住宿有1-4人间可选，配备健身房、乒乓球室、台球室；车间里是恒温恒湿，人操作电脑，电脑操作设备，设备去制作电路板，已经做到了“机器换人”。

为了留住一线员工，工人们也实行职级化薪酬设计，随着升级自动涨工资。“而且我们这里一进来每月就有6000元，做几年月薪过万是很轻松的。”

这次到洛阳招工，唯一的要求是要招年轻一点的：“电路板的仪器表灵敏度很高，操作的工人需要反应快。”

西溪湿地景区：

急缺摇橹船和种田师傅

享受国企待遇，工作就像逛景区

今年的外出招工企业名单中，首次出现了西溪湿地运营管理公司。招聘负责人胡蓉说：“这确实是景区第一次到外地招人。”

今年春节，杭州全市景区共接待游客1356万人次，其中来杭州的外地游客超过774万人次。作为国家5A级景区，文旅的火爆也为西溪湿地带来巨大人流量。

西溪景区这次主要招的是摇橹船师傅和会种田的农耕渔事员。

“一个是游客多了需求变大，另外就是老师傅们很多到了退休年纪，需要新人补充。”胡蓉说，杭州本地年纪大的干不了，年纪轻的不会，很难找到会这些手艺的人了。

像种田，夏天要种植、冬天要干塘，四季都得养护，需要家里有田，有多年实操经验的师傅才能胜任。

目前西溪湿地的从业人员中，来自河南的也比较多，“他们都很踏实，一干就是很多年，这次所以想去试试”。

不过，作为一家国企，西溪景区开出的薪资不算高，如何吸引工人们？

“工作就像逛景区，缴纳五险一金，有工会福利，对人的文化程度要求不高，我想对会种田和摇船的师傅还是有一定吸引力的。”胡蓉说。

河南为何如此重要？

每年春节后，杭州都会组织跨省招工。节后一周内，杭州将组织137家企业前往9省份招工，预计会在各地举办15场招聘会。

除了洛阳招工小分队外，昨天杭州还派出了前往四川广元、贵州黔东南、云南昭通的三支小分队。

河南不仅是出发最早的一批省份，也是前往城市比较多的一个省份。

2月6日是洛阳市，还有一支小分队今天前往平顶山市，2月中旬还有一支小分队前往信阳市。

为何“河南”会成为如此重要的一站？除了经济互补带来的人口自然流动，两地政府也很给力。

从2019年开始，杭州和洛阳两地人力社保部门就保持着密切联系。2023年，双方正式签订劳务协作框架协议，建立长效合作机制。之后，杭州企业与洛阳人力资源机构、各类培训机构对接，通过订单式、菜单式培训推动技能人才的培养与输送。

这次出发的招工小分队，是协议签订后的第四次劳务协作招聘活动。前去的22家企业做好了充分准备，他们能带多少人才一起来杭？橙柿互动记者已跟随招工小分队前往，会及时发回最新消息。

杭州需要什么样的人才？

这个春节，杭州科技创新频频刷屏。创新正在成为杭州的城市气质、产业气质。

根据统计，去年新来到杭州的35周岁以下大学生达到40.5万人。到去年底，由毕业5年内大学生新成立的企业达到9234家，创业大学生达到9838人。今年预计还将增加5000家。

对2021年-2023年来杭35周岁以下大学生的专业进行分析发现，前三专业中：

专科为电子商务、会计、计算机应用技术；

本科为计算机科学与技术、软件工程、会计学；

硕士为计算机技术、软件工程、机械工程；

博士为化学、生物化学与分子生物学，基本与杭州的科技创新发展相吻合。

今年，新的人才还在不断涌入。

在杭州人才网上，开年后招聘需求最旺的企业依次是制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，金融业，像制造业企业格力电器，至少报名参加3场招聘会，招聘人数达到500人。需求最多的岗位为销售/客服/技术支持、计算机/互联网/通讯、采购/贸易三大类。

智联招聘相关负责人说：“网站上，杭州企业的招聘岗位和求职者投递的简历才刚刚开始上升，预计接下来三周会环比增加，到第四周达到顶峰。”

更多年轻人将纷至沓来，来杭就业创业，共同塑造这座城市新的创新气质。